{"id":65715,"date":"2023-05-27T09:49:34","date_gmt":"2023-05-27T08:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zadarskanadbiskupija.hr\/?p=65715"},"modified":"2023-05-27T09:49:34","modified_gmt":"2023-05-27T08:49:34","slug":"zadar-dr-snjezana-malisa-sve-sto-cinimo-neka-ljude-vodi-bogu-da-im-pomognemo-doci-do-svetosti-i-gospodina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/2023\/05\/zadar-dr-snjezana-malisa-sve-sto-cinimo-neka-ljude-vodi-bogu-da-im-pomognemo-doci-do-svetosti-i-gospodina\/","title":{"rendered":"ZADAR: Dr. Snje\u017eana Mali\u0161a: \u201eSve \u0161to \u010dinimo neka ljude vodi Bogu, da im pomognemo do\u0107i do svetosti i Gospodina\u201c"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Dr. sc. Snje\u017eana Mali\u0161a s Odjela za komunikologiju Hrvatskog katoli\u010dkog sveu\u010dili\u0161ta izlagala je na susretu predstojnika Povjerenstava za pastoral Zadarske nadbiskupije u srijedu, 17. svibnja, u dvorani Sjemeni\u0161ta \u2018Zmajevi\u0107\u2019 u Zadru.<\/p>\n\n\n\n

Dr. Mali\u0161a opisala je konkretne pojave s kojima se susre\u0107u ljudi u timskom radu. S razumijevanjem za narav pojedinca, me\u0111uljudskih odnosa i ustroja ustanova, dala je dijagnozu stvarnosti i ohrabrila prakti\u010dnim preporukama razmatraju\u0107i temu \u2018Prepoznati ljudske potencijale u suradnicima za zajedni\u010dko djelovanje i slu\u017eenje u Crkvi\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Svaki oblik i dinamika osposobljavanja i razli\u010ditih vrsta formacija je put duhovnosti odozdo i duhovnosti odozgor, kao mogu\u0107e mjere osobnog rasta i spremnosti da uvijek navije\u0161tamo, rekla je dr. Mali\u0161a. Odnos duhovnosti odozdo i odozgor nije u suprotnosti nego u dinami\u010dkoj napetosti. Ta napetost osobu mu\u010di i javlja se pitanje pomo\u0107nih sredstava potrebnih u izvr\u0161avanju povjerenoga. Predava\u010dica tu potporu naziva ‘\u0161takama’ jer \u201enormalno je da svi negdje nekad zbog ne\u010dega ‘\u0161kripimo’. Ali, kad \u0161kripi i kad ne ide, nije normalno da se osoba ne poslu\u017ei \u0161takom\u201c rekla je dr. Mali\u0161a.<\/p>\n\n\n\n

\u201eKlju\u010d je u onome unutra, \u0161to je u nama. Iskustvo \u017eivoga Boga koje ide iznad svih na\u0161ih znanja je pitanje osobnog odnosa s Bogom \u2013 to pokre\u0107e i to mijenja! A proces po\u010dinje u svjesnosti onoga \u0161to mi jesmo\u201c istaknula je dr. Mali\u0161a, rekav\u0161i da je \u201e\u0161irenje Evan\u0111elja ostvarivo isklju\u010divo uz snagu odozdo i odozgor. \u0160taka poniznosti nosi snagu odozdo, izraz je iskustva Boga i na\u0161e stvarnosti \u017eivota; koliko osoba to \u0161to jest uspijeva oplemeniti u dogovoru ili suradnji s Bogom\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Prema autoru Grunu, \u201euspon Bogu po\u010dinje putem svjesnosti osobnih stranputica, neuspjeha i razo\u010daranja sobom, zapravo grijeha, jer iskustvo nemo\u0107i posrtanja postaje mjesto iskrene molitve i prilike za osobni odnos s Bogom\u201c.<\/p>\n\n\n\n

\u201eI Isus nije birao savr\u0161ene ljude; od 12 apostola, znao je da \u0107e ga dvojica izdati. Biblija za uzore u vjeri ne stavlja savr\u0161ene ljude, nego ljude koji u odre\u0111enim trenucima \u017eivota, prepoznaju\u0107i vlastite grijehe(David, \u0160imun, Petar, Pavao), radikalno i svjesno odabiru Boga kao put, istinu i \u017eivot – i tada svojim nesavr\u0161enim \u017eivotima i djelovanjem odu\u0161evljavaju i uvijek osvajaju za Krista\u201c naglasila je dr. Mali\u0161a.<\/p>\n\n\n\n

Druga \u0161taka koja osobi mo\u017ee pomo\u0107i su ideali, sveta\u010dki primjeri, to nosi snagu odozgor. Dr. Mali\u0161a je potaknula da se ljudima svra\u0107a pozornost na sveta\u010dke primjere. Pozvani smo nasljedovati ideale, jer \u017eivoti i putovi svetaca ohrabruju i ulijevaju samopouzdanje da otkrivamo svoj poziv i jedinstvenu sliku koju Bog ima o nama.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Na\u0161e djelovanje trebao bi pokretati Krist kao svjetlo svijeta, koji je za sebe rekao da ‘stoji na vratima i kuca’: \u201ePoslu\u0161a li tko glas moj i otvori mi vrata, uni\u0107i \u0107u k njemu i ve\u010derati s njim i on sa mnom<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

U tom kontekstu, budu\u0107i da zajednica dobro funkcionira ako su ljudski odnosi dobri, dr. Mali\u0161a je rekla: \u201eAko suradnici nisu spremni kucati i otvoriti vrata, te\u0161ko je biti drugima svjetlo, zbog te zatvorenosti. Jer to svjetlo nas nosi i ljudi u nama vide svjetlo\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Dr. Mali\u0161a definirala je ljudske potencijale kao \u201cukupna znanja, vje\u0161tine, sposobnosti, kreativnosti i motivaciju kojom raspola\u017ee subjekt, odnosno,  intelektualna i psihi\u010dka energija koju je \u010dovjek spreman dati i ulo\u017eiti u razvoj i ostvarenje ciljeva\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Upravljanje ljudskim potencijalima odnosi se na motivaciju, konflikte, me\u0111uljudske odnose, stres, hijerarhiju, stru\u010dnost, kreativnost, inteligenciju. Psihologija i pedagogija dokazuju da naj\u010de\u0161\u0107e \u010detiri aspekta motiviraju ljude u \u017eivotu i vode ih. To su interes, va\u017enost, o\u010dekivanja i zadovoljstvo.<\/p>\n\n\n\n

\u201eInteres nije nu\u017eno ne\u0161to lo\u0161e. Pitanje je koji interes osobu vodi, koju va\u017enost daje onome \u0161to radi. Koliko je \u010dovjeku va\u017eno da \u0161to god \u010dini, da ljudi vide da mu je Krist va\u017ean. Glede o\u010dekivanja, neki ljudi o\u010dekuju pljesak za sve \u0161to u\u010dine, a neki se ne\u0107e gurati u prve redove; nego, sve \u0107e odraditi, pustiti i da drugi preuzmu zasluge, jer im je puno va\u017enije da se djelo u\u010dini, da ide Bo\u017eja stvar\u201c <\/em>rekla je dr. Mali\u0161a.<\/p>\n\n\n\n

Upozorila je kako i neki unutar Crkve strahuju od broja u odazivu za sudjelovanjem u nekom doga\u0111aju. Dr. Mali\u0161a je istaknula kako je va\u017eno prepoznati da i dvije osobe, broj kojega i Isus spominje da je s njima, zna\u010di dvije obitelji; pet osoba je pet mogu\u0107ih susreta, to je pet mogu\u0107ih promjena \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u0160to god radili, koliki god bili zahtjevi, dok smo mi Bo\u017eji i dok smo u sebi dobro, sve izvana mo\u017eemo podnijeti\u201c<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Glede o\u010dekivanja, dr. Mali\u0161a je rekla da se u djelovanju ne mogu ispuniti sva o\u010dekivanja i svi zahtjevi, ali va\u017eno je dugoro\u010dno vidjeti \u0161to je va\u017eno. Osoba koja nosi odgovornost mo\u017ee do\u017eivjeti umor i osje\u0107aj samo\u0107e, jer odgovornome nije svejedno kakav odjek to \u0161to \u010dini ima u drugima i \u0161to ako u svemu tome ima ‘vezane ruke’.<\/p>\n\n\n\n

\u010covjeka motiviraju sadr\u017eaj, uspjeh, odgovornost i samostalnost. Dragocjeno je kada osobi netko povjeri odgovornost i \u010duje je, dopusti joj da u\u010dini povjereno, pa i da popravi ako je potrebno, a da je u tome samostalna.<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u0160to vodi moje pona\u0161anje u nekom djelovanju? Da uvijek kimam glavom, da nemam mi\u0161ljenje? Da ne ka\u017eem \u0161to mislim jer to nije oportuno? Da se ka\u017ee da je sve super u grupi iako se vidi da netko redovito minira? Ili \u0107u re\u0107i, ljudi, hajdemo vidjeti kako i \u0161to mo\u017eemo u\u010diniti\u201c potaknula je dr. Mali\u0161a na preispitivanje konkretnim pitanjima s kojima se osobno susre\u0107emo.<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u0160to god radili, koliki god bili zahtjevi, dok smo mi Bo\u017eji i dok smo u sebi dobro, sve izvana mo\u017eemo podnijeti. Kada mi nismo dobro, reagiramo na svaki korak drugoga\u201c poru\u010dila je dr. Mali\u0161a. Osobu demotiviraju lo\u0161i uvjeti, neuva\u017eavanje i nepravda.<\/p>\n\n\n\n

Dr. Mali\u0161a govorila je i o stvarnosti konflikta \u010dije su posljedice frustracije i stres.  Konflikti se nazivaju i sukobom interesa dviju suprotnih strana. Interes nas motivira, a u grupi postoje razli\u010diti interesi. \u201eKonflikti su pojava koja \u0107e se uvijek javljati u bilo kojem okru\u017eenju, jer gdje god se nalaze ljudski potencijali, uvijek \u0107e do\u0107i do opre\u010dnih mi\u0161ljenja, podjela, druga\u010dijeg vi\u0111enja, druga\u010dijih misli i vizija\u201c rekla je dr. Mali\u0161a, istaknuv\u0161i da svi konflikti nisu \u0161tetni po grupu i ne treba ih pod svaku cijenu suzbijati.  <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u201eKonflikt je normalna pojava. Ljudi koji su protiv nas mogu skrenuti pa\u017enju na ono \u0161to ne funkcionira i dati novu perspektivu i ideju. Osoba koja nam ne odgovara dr\u017ei nas budnim, moramo vi\u0161e paziti i dr\u017ei nas u formi\u201c poru\u010dila je dr. Mali\u0161a. Zato svi konflikti nisu \u0161tetni. Voditelj treba preuzeti odgovornost, jer je normalno da netko nekome nije simpati\u010dan i da se netko s nekim ne sla\u017ee.<\/p>\n\n\n\n

Konflikt je ja\u010de izra\u017een kod nerije\u0161enih egzistencijalnih pitanja. U organizaciji je to pitanje pla\u0107e, promaknu\u0107e, pohvala, oblik naklonosti, ne\u0161to \u0161to je osobi va\u017eno.<\/p>\n\n\n\n

Koli\u010dina nezadovoljstva koja se nakuplja zbog potreba i pote\u0161ko\u0107a koje se ne komuniciraju u su\u010deljavanju razli\u010ditih mi\u0161ljenja, osobu mo\u017ee dovesti do frustracije. A \u201efrustracija je osnovni preduvjet za konfliktno stanje. Frustracija nastaje prije konflikta i vodi konfliktu. \u0160to je vi\u0161e ljudi nezadovoljno i frustrirano s ne\u010dim u ne\u010dijem upravljanju, to \u0107e se prije javiti konflikt. \u201eLjudi su izgubili osje\u0107aj za biti s Bogom, da s Bogom prihva\u0107aju svoje nedostatke, kao i poniznost da osoba mo\u017ee prihvatiti da nije savr\u0161ena; da to ljudi vide i da \u0107e imati razli\u010dita mi\u0161ljenja o tome\u201c rekla je dr. Mali\u0161a.  <\/p>\n\n\n\n

Glede konflikta s razine potreba i motiva, dr. Mali\u0161a je navela tri vrste konflikta: konflikt dvostrukog privla\u010denja nastaje u nama, kad imamo dvije jednako va\u017ene i privla\u010dne stvari; kada treba balansirati izme\u0111u vi\u0161e odgovornosti koje  obavljamo. U konfliktu dvostrukog odbijanja osoba mora u\u010diniti jednu od dvije neugodne stvari. Dakle, kad se u grupi moraju rije\u0161iti problemi, \u0161to god odgovorni odabrao u\u010diniti, jedna strana \u0107e biti nezadovoljna. U konfliktu istovremenog privla\u010denja i odbijanja, osoba se osje\u0107a kao razapeta \u0161to u\u010diniti, jer je prema nekoj osobi ili predmetu istovremeno ne\u0161to odbija i privla\u010di.<\/p>\n\n\n\n

Kr\u0161\u0107anski gledano, to se mo\u017ee promatrati u duhu raspe\u0107a. \u201ePitanje kri\u017ea je otvorenost da primam udarce jer to je poziv navije\u0161tanja, poziv nasljedovanja Krista. Osoba je ‘pribijena’ i sve ide k njoj, dobro i lo\u0161e. Svatko misli da osobu  mo\u017ee lupiti, a \u010dovjek se pritom ne mo\u017ee braniti, jer je prikovan. Zato nam treba snaga koju Gospodin daje\u201c rekla je dr. Mali\u0161a.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Konflikti su redovita i normalna pojava i uvijek \u0107e ih biti<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Opisala je i \u010detiri vrste konflikte: intrapersonalni, interpersonalni, intraorganizacijski i interorganizuacijski. Intrapersonalni je sukob sa samim sobom. Pritom osoba svoje unutra\u0161nje konflikte prenosi na ostale \u010dlanove skupine i tako u grupu unosi tenziju i konflikt. \u201eAko je osoba u grupi nekooperativna, neodlu\u010dna, izbjegava rizik ili povla\u010di se u sebe, zna\u010di da je sama sa sobom pritisnuta u nekom konfliktu. Neki ljudi su verbalno agresivni, imaju nagla\u0161eni egoizam, netolerantni su, po\u017euruju. Nekad su ljudi u depresiji, imaju strah od budu\u0107nosti, nepovjerenje prema suradnicima, osje\u0107aj izgubljenosti i bezizlaznosti. Nekad ljudi pokazuju nezainteresiranost za posao, \u010desto mijenjaju raspolo\u017eenje, promjene u pona\u0161anju; ili su ravnodu\u0161ni, pasivni, nezainteresirani i zanemaruju obveze\u201c opisala je s kakvim se sve osobnostima susre\u0107e u timu.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNekad se ima dojam da je u Crkvi sve crno. Mislim da u Crkvi ima puno ljepote i nevjerojatne snage, toliko mladih, obitelji. Ali tu ljepotu i snagu ne vidimo jer smo zasipani negativnim zahtjevima, rokovima, neispunjenim o\u010dekivanjima\u201c upozorila je dr. Mali\u0161a. Intraorganizacijski konflikt je sukob interesa ili vrijednosti. Konflikti interesa naj\u010de\u0161\u0107i su u borbi za vlast i vode\u0107e funkcije, a konflikti vrijednosti su dublji jer ljudi ne dijele ideje.<\/p>\n\n\n\n

\u201eKonflikti su redoviti, uvijek \u0107e ih biti i treba ih rje\u0161avati. Razli\u010dite su vrste i razli\u010ditog intenziteta a odgovaraju i na neke na\u0161e osobne frustracije koje svi imamo zbog neadekvatnosti u ne\u010demu \u0161to smo htjeli ili mogli u\u010diniti, zbog razli\u010ditih motiva koji ljude vode. To dovodi do umora, a onda je smanjena radna sposobnost. Javlja se kognitivni umor jer je osobi sve na srcu, zna \u0161to bi trebalo u\u010diniti i \u0161to se objektivno mo\u017ee u\u010diniti. Javlja se optere\u0107enje kao koli\u010dina kognitivnog napora ili truda potrebna za izvr\u0161iti neki zadatak\u201c rekla je dr. Mali\u0161a.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Na sve s \u010dime se ljudi suo\u010davaju u osobnim odgovornostima i me\u0111uljudskim odnosima, dr. Mali\u0161a ohrabrila je duhovnim poticajem pape Franje koji govori o nadi. Istaknula je va\u017enost konstruktivnog razlu\u010divanja koju treba pro\u017eimati s vjerom i primjerom ukazivati na vrijednosti.<\/p>\n\n\n\n

Papa Franjo je rekao: \u201eNada se u prvom trenutku otkriva kao sposobnost odmjeravanja svega i izvla\u010denje najboljega. Razlu\u010divanja, a ono podrazumijeva pozivanje na vrijednost i \u010dvrsto je isprepletena s vjerom. Nada vidi dalje, otvara nove horizonte, poziva na nove dubine. Nada je mjesto na\u0161eg odaziva Kristu, ostvarenje na\u0161eg zvanja. Ovdje nam uskrsli Gospodin dolazi ususret u znakovima koje moramo prepoznati u vjeri i odgovoriti u ljubavi\u201d.    <\/p>\n\n\n\n

Nada osloba\u0111a, ali i poziva, ohrabrila je dr. Mali\u0161a: \u201eDinamika nade osloba\u0111aod determinizma i prepreka kako bi izgradili svijet slobode. Nada pozivana povratak zajedni\u0161tvu, da budemo odva\u017eni i kreativni; poziva na besplatnost, slavlje; odoljeti tiraniji utilitarizma i gor\u010dine prepoznavanjem Bo\u017ejih darova; poziva na klanjanje i zahvalnost, u\u010diti susretu sa \u017eivim Bogom\u201c.<\/p>\n\n\n\n

\u201eU Crkvi nam trebaju vo\u0111e koji su okrenuti izvrsnosti, ali prije svega govoru o svetosti. Ljude treba voditi prema svetosti. Krist je neodoljiv! Vo\u0111e bi trebali motivirati ljude za Krista, za upoznavanje i \u017eivljenje vlastitog poziva. Bog daje uvijek vi\u0161e od o\u010dekivanoga\u201c istaknula je dr. Mali\u0161a. Vo\u0111e stvaraju misiju, motiviraju druge da ih slijede i zajedno posti\u017eu ciljeve. Vo\u0111e trebaju nadahnjivati druge da zajedni\u010dki idu prema viziji koja uklju\u010duje ljude i aktivnosti koje vode prema bitnome.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNeki ljudi imaju autoritet ne zato \u0161to imaju mo\u0107 ili vlast, nego samim time \u0161to jesu i na\u010dinom na koji funkcioniraju. U izazovnim situacijama, vo\u0111e \u0107e i bez formalne titule ‘isko\u010diti’; skupina \u0107e ih intuitivno prepoznati, vjerovati u njih i slijediti\u201c poru\u010dila je dr. Mali\u0161a. Prema John Kotteru, vodstvo podrazumijeva \u201euskla\u0111ivanje ljudi s vizijom, \u0161to uklju\u010duje izvrsnu komunikaciju, motivaciju i inspiraciju\u201c.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Sadr\u017eaj je va\u017eniji od metode<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eVodstvo se koncentrira na ljude, zaposlenike i poduzimaju se aktivnosti kako bi dali sve od sebe u u\u010dinkovitosti\u201c rekla je dr. Mali\u0161a. Va\u017ean zakon vodstva je povjerenje. \u201ePovjerenje vodi rezultatu, ali i izdaji od strane onih kojima je osobni probitak va\u017eniji od dobra zajednice\u201c upozorila je dr. Mali\u0161a, poru\u010div\u0161i sudionicima: \u201eMorate ra\u010dunati i na izdaju. Ljudi \u0107e vas zbog osobnog probitka iznevjeriti. To je i Isus do\u017eivio. Na to treba biti spreman i to nije drama – jer va\u0161a vjera i va\u0161 trajni cilj je puno \u0161iri i ne moraju ga svi do kraja razumjeti\u201c ohrabrila je dr. Mali\u0161a. Zato je vjera u dobro i uspjeh ja\u010da od podmetanja i izdaja. Ljudi imaju razli\u010dite perspektive, va\u017eno je razumjeti iz koje perspektive netko govori.<\/p>\n\n\n\n

\u201eIzvrsni vo\u0111e moraju biti pravedni i jednaki u mjerilima prema svima. Zato vo\u0111e nemaju problema u odnosima s drugim ljudima, ali mnogi drugi imaju problem s njima\u201c rekla je dr. Mali\u0161a.  <\/p>\n\n\n\n

Vje\u0161tina upravljanja i komunikacije \u0107e pomo\u0107i da bolje navije\u0161tamo. U\u010dinkovitost rada ovisi o dobroj organizaciji i o spremnosti da slu\u017eimo. \u201eMo\u017ee se super organizirati, ali ako to netko ne odradi s ljubavlju i izvan radnog vremena, te\u0161ko je slijediti viziju koja je dana\u201c rekla je dr. Mali\u0161a.<\/p>\n\n\n\n

Ako se pouzdajemo samo u metode modernog svijeta, to je mo\u017eda znak manjka vjere, upozorila je dr. Mali\u0161a, rekav\u0161i: \u201eMetoda je nebitna u odnosu na sadr\u017eaj. Ako nema sadr\u017eaja, da ne znam kako prezentiramo, ne ostvaruje se uspjeh\u201c rekla je predava\u010dica.<\/p>\n\n\n\n

Glede umora i osje\u0107aja samo\u0107e zbog no\u0161enja odgovornosti ili vezanih ruku, dr. Mali\u0161a je ohrabrila porukom: \u201eBudimo svjesni da je Bog Gospodar, Bog sve vodi i on ima svoje vrijeme. To je najte\u017ee – pitanje strpljivosti i spremnosti da mi sijemo a drugi \u0107e \u017eeti. Ali, to ne zna\u010di da to \u0161to smo sijali nije dobro, nego samo da vrijeme \u017eetve nije sada\u201c.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Dr. Mali\u0161a najva\u017enijim smatra voditi ljude prema svetosti. \u201eSvaku zajednicu \u010dine svete i gre\u0161ne osobe, zajednicu se gradi u dobru i zlu. Svi smo pozvani na svetost, a svet se ne postaje sam,ve\u0107 dijeljenjem, prihva\u0107anjem i integriranjem lo\u0161eg u nama i drugima. Prihva\u0107anje je uvjetovano ljudskom i kr\u0161\u0107anskom zrelo\u0161\u0107u, npr., koliko se osoba mo\u017ee nositi s time da joj netko prkosi i radi inat. Ne zaboraviti i bratsku opomenu, da jedni drugima ka\u017eemo potrebno, u stalnom preoblikovanju vlastite uloge i djelovanja. Rekav\u0161i \u0161to mislimo dali smo na lijepi na\u010din priliku za ne\u0161to u\u010diniti, a \u0161to \u0107e drugi u\u010diniti, to je drugo\u201c rekla je dr. Mali\u0161a.<\/p>\n\n\n\n

\u201ePastoralni projekti i sve \u0161to \u010dinimo neka budu da ljude vodimo Bogu i da im pomognemo da svatko na svoj na\u010din do\u0111e do osobne svetosti i Gospodina. Za to trebamo znati dijeliti, prihva\u0107ati jedni druge i znati integrirati lo\u0161e u nama. Bez obzira na sve studije, metode, znanja i aktivnosti, najva\u017enije je da Bogu damo apsolutno prvenstvo. To nekad zaboravimo i ponese nas aktivizam\u201c upozorila je dr. Mali\u0161a, poru\u010div\u0161i: \u201eBog je otac! Kad vam bude naporno i zahtjevno, toga se sjetite i time se vodite, a Bog \u0107e nadopuniti\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Zaklju\u010dno je ohrabrila poticajem o. Jacquesa Philippea: \u201eSamo ako Bogu damo apsolutno prvenstvo u odnosu na sve ostalo, posao, me\u0111uljudske odnose, mo\u0107i \u0107emo uspostaviti ispravan odnos prema stvarima, biti anga\u017eirani ne gube\u0107i potreban odmak, imati nutarnju slobodu i ujedinjen \u017eivot. U protivnom \u0107emo postati neosjetljivi, nemarni ili navezani, obuzeti, rastreseni i nepotrebno zabrinuti. Veza s Bogom koja se stvara u molitvi bitan je element na\u0161e \u017eivotne stabilnosti. Bog je stijena, njegova ljubav je nepokolebljiva. On je \u201eOtac svjetlila u kome nema promjene ni sjene od mijene\u201d (Jak 1,17)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ines Grbi\u0107<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Foto: I. Grbi\u0107<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dr. sc. Snje\u017eana Mali\u0161a s Odjela za komunikologiju Hrvatskog katoli\u010dkog sveu\u010dili\u0161ta izlagala je na susretu predstojnika Povjerenstava za pastoral Zadarske nadbiskupije u srijedu, 17. svibnja, u dvorani Sjemeni\u0161ta \u2018Zmajevi\u0107\u2019 u Zadru. Dr. Mali\u0161a opisala je konkretne pojave s kojima se susre\u0107u ljudi u timskom radu. S razumijevanjem za narav pojedinca, me\u0111uljudskih odnosa i ustroja ustanova, dala<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":65743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-65715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosti"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65715"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65715\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zelimirpuljic.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}